Nieuwe medewerker aannemen zonder werkervaring: zo werkt het
Iemand zonder ervaring aannemen voelt als een gok. In de praktijk is het vaak juist een veilige keuze, als je op de goede dingen let.
Augustus 2026 · 2 min lezen
Ervaring voorspelt minder dan je hoopt
Twee jaar ervaring vertelt je dat iemand dit werk eerder heeft gedaan. Het vertelt je niet of hij het graag deed, of hij het goed deed en waarom hij wegging. Toch weegt ervaring in de meeste selecties het zwaarst, vooral omdat je het zo makkelijk kunt afvinken.
Kijk je naar wat een aanname echt duur maakt, dan is dat zelden een gebrek aan vakkennis. Het is iemand die na vijf maanden weer vertrekt. Dan ben je de inwerktijd kwijt, de energie van je team, en mag je opnieuw beginnen met werven. Of iemand blijft, hangt veel meer af van de vraag of hij dit werk echt wil dan van wat er op zijn cv staat.
Er zit meer talent buiten het cv dan je denkt
Er is een grote groep mensen die op papier weinig laat zien. Jongeren die met school zijn gestopt, mensen die halverwege hun studie zijn afgehaakt, starters die nog nergens hebben gewerkt. Op een gewone vacature reageren ze vaak niet eens, omdat ze denken dat ze toch niet voldoen.
Toch zitten daar mensen tussen die harder werken en sneller leren dan menig kandidaat met het juiste diploma. Ze moeten alleen de kans krijgen. Iedere werkgever die al eens iemand zonder ervaring heeft aangenomen, kent het verhaal wel: die ene collega die van niks begon en nu niet meer weg te denken is.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Geen fee, geen abonnement.
Waarom de vacaturetekst je in de weg zit
Zodra iemand een vacature leest, gaat hij zich ernaartoe schrijven. Dat is niet oneerlijk, zo hebben we het allemaal geleerd. Maar het gevolg is dat je in de brief vooral je eigen eisen terugleest. Na de eerste ronde weet je nog steeds niet wat die persoon zelf eigenlijk wil.
Daarom laten we bij Finkje geen vacatures zien. Mensen schrijven eerst op wat ze willen doen en waarom, zonder dat er een vacature in beeld is. Wat je dan leest, is niet op jou afgestemd, en juist daardoor zegt het zoveel. Past jouw functie bij wat iemand zelf al had opgeschreven, dan spreek je iemand die er al ja tegen zei voordat jouw vacature bestond.
Zo maak je het een succes
Kies op motivatie en houding, en wees daarna duidelijk over het inwerken. Wie begeleidt de nieuwe collega, wat moet hij na een maand zelf kunnen, en wanneer kijk je samen hoe het gaat? Dan weet je al snel of het werkt, en hoef je niet een half jaar te twijfelen.
Zet er ook iemand uit je team naast die de begeleiding echt oppakt. Als het misgaat met iemand zonder ervaring, gaat het meestal daar mis, en zelden bij de keuze zelf.
De profielen op Finkje kun je gewoon bekijken, ook als je nu geen vacature hebt. Zie je iemand die je wil spreken, dan stuur je een uitnodiging.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Plaats je vacature en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.