Je eerste baan na een periode van werkloosheid

Het gat is minder bijzonder dan het voelt

Ziekte, mantelzorg, een burn-out, een reorganisatie, of gewoon een periode waarin het niet lukte. Dat overkomt heel veel mensen, en de meeste werkgevers weten dat ook. Toch voelt het alsof jij de enige bent, omdat je er in een sollicitatieproces steeds op wordt teruggebracht.

Wat het moeilijk maakt, is dat het gat vaak het eerste is waar iemand naar kijkt en het laatste waar je over mag praten. Je krijgt twee regels in een brief, en die gebruik je dan voor uitleg in plaats van om te vertellen wat je wil.

Dat is precies de verkeerde verdeling. Het gat is een feit dat je in één zin kunt afhandelen. Wat je nu wil gaan doen is het gesprek waard.

Begin bij wat je nu wil

Wees kort en eerlijk over de periode. Je hoeft er geen medisch dossier bij te leveren en je hoeft je ook niet te verontschuldigen. Eén zin over wat er was en één zin over waarom het nu anders is, is genoeg. Wie er langer over doorpraat, maakt het groter dan het is.

Besteed je energie daarna aan de toekomst. Wat wil je gaan doen, waarom nu wel, en wat heb je in die tussentijd geleerd over wat je zoekt. Veel mensen komen uit zo’n periode met een scherper beeld van wat ze willen dan de gemiddelde sollicitant. Dat is een voordeel, gebruik het.

Wees daarbij ook eerlijk over wat je nodig hebt. Rustig opstarten, vaste uren, een werkgever die het weet: als je dat vooraf benoemt, voorkom je dat het na twee maanden alsnog wringt.

Hoe je het gat in je cv benoemt

"Door een reorganisatie kwam mijn vorige functie te vervallen. Ik richt me nu op werk waarin ik mijn ervaring en energie opnieuw kan inzetten."

"Ik had een periode met drukke privéomstandigheden. Die situatie is nu stabiel en ik ben klaar voor een volgende stap."

"De afgelopen periode was lastig op de arbeidsmarkt. Ik heb die tijd gebruikt om scherper te krijgen welk werk bij mij past."

"Er staat een periode zonder werk op mijn cv. Dat is kort uitgelegd; ik vertel liever wat ik nu wil doen en waar ik goed in ben."

Eén zin is genoeg. Daarna gaat het gesprek over de toekomst.

Praktische opties om weer te beginnen

Een proefplaatsing kan de eerste stap kleiner maken. Je laat in de praktijk zien wat je kunt en ontdekt tegelijk of het werk bij je past.

Parttime herinstromen geeft ruimte om ritme en vertrouwen op te bouwen. Vanuit daar kun je het aantal uren uitbreiden als dat goed voelt.

Uitzendwerk kan een praktische opstap zijn naar een nieuwe werkgever. Je doet ervaring op, leert recente systemen kennen en houdt de drempel laag.

Zoek de werkgevers die dit al eerder zagen

Ze bestaan, en het zijn er meer dan je denkt. Vaak zijn het bedrijven die zelf iemand hebben zien terugkomen na een moeilijke tijd, en die weten dat zo iemand loyaler kan zijn dan wie ook. Die werkgevers vragen niet naar het gat, maar naar de motivatie.

Bij Finkje vragen we in het aanmeldformulier ook waar je tegenaan loopt. Niet om je af te wijzen, maar omdat het helpt om je bij de juiste werkgever te krijgen. Je meldt je één keer aan en hoort alleen van bedrijven die je willen spreken. Geen stapel afwijzingen meer in je inbox, en anoniem tot jij zelf ja zegt.