Personeel werven in de zorg zonder wervingsbureau: een motivatie-gedreven aanpak

Waarom een bureau vaak de makkelijke weg is

Een wervingsbureau neemt je werk uit handen. Je geeft de vacature door en zij gaan zoeken. Alleen zoeken ze meestal op dezelfde plekken als jij: vacaturesites, cv-databanken, hun netwerk. Ze zijn sneller omdat ze er fulltime mee bezig zijn, niet omdat ze het anders doen.

De fee die je betaalt, staat vaak niet in verhouding tot wat je terugkrijgt: iemand die net als bij een gewone vacature op zijn cv is uitgekozen.

Het alternatief: kijken naar motivatie

In plaats van te betalen voor toegang tot dezelfde groep kandidaten, kun je de groep zelf groter maken. Dat doe je door naar motivatie te kijken in plaats van naar een cv. Dan zie je ook mensen die niet actief zoeken, en mensen die de zorg in willen maar nog geen diploma hebben.

Bij Finkje werkt het zo. We laten geen vacatures zien, want wie een vacature leest, schrijft zich ernaartoe. Mensen vertellen eerst wat ze willen en waarom, en dat zegt veel meer over hun motivatie. Wij brengen ze in contact met zorgorganisaties die erbij passen, zonder fee per plaatsing en zonder tussenpersoon.

Wat dit voor jouw organisatie betekent

Heb je structureel moeite met werven, dan is dit geen snelle oplossing maar een andere manier van kijken. Je zoekt niet harder binnen dezelfde grenzen, je verlegt de grenzen zelf.

Wat je bespaart

Een bureau rekent al snel een paar duizend euro per plaatsing, en dan heb je de tijd nog niet meegerekend die je kwijt bent aan het uitleggen van je organisatie aan iemand die er nooit heeft rondgelopen. Bij Finkje kijk je zelf naar de mensen en beslis je zelf wie je wil spreken.