Personeel werven in de zorg zonder wervingsbureau: een motivatie-gedreven aanpak

Waarom een bureau vaak de gemakkelijke weg is

Een wervingsbureau ontzorgt. Je legt de vacature neer, en zij zoeken kandidaten. Het probleem is dat ze vaak dezelfde bronnen gebruiken die jij ook al had kunnen gebruiken: jobboards, cv-databases, netwerken. Ze zijn sneller omdat ze er fulltime mee bezig zijn, niet omdat ze een fundamenteel andere aanpak hebben.

En de fee die je betaalt, staat vaak niet in verhouding tot wat je er echt voor terugkrijgt: een kandidaat die net als bij een gewone vacature op cv is geselecteerd.

Het alternatief: matchen op motivatie

In plaats van te betalen voor toegang tot dezelfde vijver kandidaten, kun je kiezen voor een aanpak die de vijver zelf vergroot. Door te matchen op motivatie in plaats van op cv, bereik je zorgprofessionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel open staan voor de juiste kans.

Dat is precies waar Finkje voor is gebouwd. Kandidaten delen hun verhaal en motivatie, wij matchen dat met zorgorganisaties die daarbij passen. Geen fee per plaatsing, geen tussenpersoon die tussen jou en de kandidaat in staat.

Wat dit voor jouw organisatie betekent

Voor zorginstellingen die structureel moeite hebben met werven, is dit geen quick fix maar een andere manier van kijken naar wervingsproblemen. In plaats van harder zoeken binnen dezelfde kaders, verleg je de kaders zelf.

Wat je bespaart

Een gemiddelde bureau-fee loopt al snel op tot enkele duizenden euro’s per plaatsing, nog los van de tijd die je kwijt bent aan het overdragen van je wensen aan iemand die je organisatie niet kent. Bij Finkje bouw je die kennis zelf op, in je eigen profiel, en gebruik je die iedere keer opnieuw.