Personeelstekort techniek oplossen: 7 aanpakken, en waarom motivatie-matching de snelste is
Zeven manieren om het tekort aan technisch personeel aan te pakken. Sommige zijn traag en duur, andere werken sneller dan je denkt.
September 2026 · 2 min lezen
1. Hogere salarissen bieden
Werkt wel, maar het is traag en duur. Je concurreert dan alleen op geld, en als kleiner bedrijf win je dat spel zelden.
2. Zelf opleiden
Een goede keuze voor de lange termijn. Het duurt even voordat iemand volledig meedraait, en het werkt alleen als je mensen kiest die het vak echt willen leren.
3. Werven in het buitenland
Kan helpen als het tekort groot is, maar het kost extra geld, en de taal en het inwerken vragen tijd. Niet voor elk bedrijf haalbaar.
4. Meer uitzendkrachten inzetten
Snel geregeld, maar op de lange termijn duur. En je mist de binding die je met vaste mensen opbouwt.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Geen fee, geen abonnement.
5. Functies anders inrichten
Je deelt het werk op in kleinere taken, zodat ook mensen zonder volledig diploma kunnen meedraaien. Dat werkt goed, maar je moet er je organisatie wel op aanpassen.
6. Betere employer branding
Laten zien wie je bent als werkgever helpt zeker. Maar als je daarna nog steeds op cv selecteert, los je het echte probleem niet op.
7. Werven op motivatie in plaats van op cv
De snelste aanpak, omdat je meteen een veel grotere groep mensen bereikt. Je wacht niet meer op iemand die toevallig het juiste diploma heeft én actief zoekt. Je kijkt naar wat mensen drijft. Daar zitten ook starters tussen die met school zijn gestopt, en mensen uit andere sectoren die handig zijn en graag willen. Op papier vallen ze af, in de praktijk kunnen ze uitgroeien tot je beste vakmensen.
Waarom aanpak 7 het verschil maakt
De eerste zes aanpakken vissen allemaal in dezelfde vijver. Aanpak zeven maakt de vijver groter. Bij Finkje laten we daarom bewust geen vacatures zien. Wie een vacature leest, gaat zich ernaartoe schrijven. Wie bij zichzelf begint, laat zien wat hij echt wil, en dat zegt veel meer over zijn motivatie. Een diploma is mooi, maar zonder motivatie kom je er in de techniek niet.
Combineer dit gerust met een van de andere aanpakken. Maar begin hier, want hiermee vind je het snelst meer geschikte mensen.
Veelgestelde vragen
Kan ik aanpak 7 combineren met de andere zes?
Zeker, de meeste werkgevers gebruiken motivatie-matching naast bestaande werving, niet in plaats daarvan.
Werkt dit ook bij een klein technisch bedrijf?
Ja, juist kleinere bedrijven die niet kunnen concurreren op salaris alleen, merken snel verschil omdat ze nu ook kandidaten bereiken die niet actief op zoek waren.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Plaats je vacature en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.