Skills-based en motivatie-gebaseerd werven: het verschil, en waarom motivatie wint
Skills-based hiring was een goede stap weg van het cv. Maar het vertelt maar de helft van het verhaal.
September 2026 · 2 min lezen
Wat skills-based hiring goed doet
Skills-based hiring erkent dat een diploma niet hetzelfde is als iets kunnen. Iemand zonder diploma maar met de juiste vaardigheden kan het werk net zo goed doen, of beter. Na jaren van selecteren op papier is dat een terechte correctie.
Waar het tekortschiet
Vaardigheden ontstaan pas als iemand de motivatie heeft gehad om ze te ontwikkelen. Iemand kan nu nog niet alles kunnen en toch de beste kandidaat zijn, gewoon omdat de wil er is en de vaardigheden snel volgen.
Denk aan een starter die met school is gestopt. Op een vaardighedentest scoort hij misschien nog niet hoog. Maar als hij echt wil, haalt hij binnen een paar maanden in waar een ander jaren over deed. Skills-based hiring kijkt naar wat iemand nu al kan, niet naar wat hij kan worden.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Geen fee, geen abonnement.
Waarom motivatie de betere voorspeller is
Motivatie voorspelt niet alleen of iemand een functie aankan, maar ook of hij die wil blijven doen. Twee mensen met dezelfde vaardigheden kunnen totaal anders presteren, puur omdat de een het werk echt wil en de ander er een beetje in is beland.
Daarom kijkt Finkje verder dan vaardigheden, en laten we geen vacatures zien. Wie een vacature leest, gaat zich ernaartoe schrijven en zijn vaardigheden opsommen. Wie bij zichzelf begint, vertelt wat hem drijft. Vaardigheden kun je leren. Motivatie is de basis waarop dat leren wel of niet gebeurt.
De twee samen, niet naast elkaar
Motivatie en vaardigheden sluiten elkaar niet uit. De beste mensen hebben vaak allebei. Maar als je moet kiezen waar je eerst naar kijkt, kies dan motivatie. Op motivatie kun je vaardigheden bouwen. Andersom werkt het bijna nooit.
Veelgestelde vragen
Betekent dit dat vaardigheden er niet toe doen?
Nee, ze blijven belangrijk. Het gaat erom in welke volgorde je selecteert: eerst motivatie, dan kijken welke vaardigheden er al zijn en welke nog moeten groeien.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Plaats je vacature en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.