Solliciteren zonder cv: dit is hoe open hiring werkt
Steeds meer werkgevers kijken naar wie het eerst wil beginnen, niet naar wie het mooiste cv heeft. Dit is wat er verandert.
September 2026 · 2 min lezen
Wat open hiring precies is
Bij open hiring geldt één regel: wie zich als eerste meldt en het werk wil doen, kan beginnen. Geen cv, geen motivatiebrief, geen sollicitatiegesprek waarin je moet bewijzen dat je geschikt bent. Alleen de vraag: wil je dit werk nu doen?
Het idee komt oorspronkelijk uit de Verenigde Staten, maar wordt in Nederland inmiddels toegepast door bedrijven als McDonald’s en DHL, en door een aantal gemeentes voor functies waarvan je het misschien niet zou verwachten, tot en met kantoorwerk.
Waarom werkgevers hiervoor kiezen
Traditionele selectie kost tijd en sluit mensen uit die eigenlijk heel geschikt zijn, maar niet weten hoe ze dat op papier moeten verkopen. Open hiring draait die volgorde om: je begint gewoon, en wie het niet volhoudt of niet past, stopt vanzelf binnen de proeftijd.
Uit ervaringen met open hiring blijkt dat het uitvalpercentage niet hoger ligt dan bij traditionele werving, en dat de diversiteit in teams juist toeneemt. Mensen die via deze route binnenkomen, zijn vaak harder gemotiveerd, simpelweg omdat ze eerder minder kansen kregen.
Zeg één keer wat je wil. Werkgevers komen naar jou toe.
Geen cv, geen brief per vacature. Aanmelden kost twee minuten en is gratis.
Voor wie dit een uitkomst is
Open hiring werkt in het bijzonder goed voor mensen die op papier lastig te beoordelen zijn: een gat in het cv, geen erkend diploma, weinig recente werkervaring, of een verleden dat op een traditionele sollicitatie meer aandacht krijgt dan het verdient.
Het is geen wondermiddel voor elke functie. Werk waarbij veiligheid of een wettelijke bevoegdheid vooropstaat, vraagt nu eenmaal om een diploma. Maar voor een groot deel van de banen in Nederland, van magazijnwerk tot klantenservice, is de eis op papier strenger dan het werk zelf.
Hoe Finkje dit toepast
Wij noemen het geen open hiring in de zuivere vorm, want er zit bij ons nog altijd een gesprek tussen, maar het uitgangspunt is hetzelfde: motivatie eerst, papier later. Je vertelt bij Finkje één keer wat je wil worden en waarom, zonder dat er een vacaturetekst tegenover staat die je moet overtuigen.
Werkgevers die bij ons zijn aangesloten kijken naar dat verhaal, niet naar een cv vol jaartallen en functietitels. Past het bij wat zij zoeken, dan nodigen ze je uit. Jij bepaalt vervolgens of je daarop ingaat.
Veelgestelde vragen
Is open hiring hetzelfde als zomaar iedereen aannemen?
Nee. Het betekent dat de eerste selectie niet op papier gebeurt, maar in de praktijk. Wie niet past, stopt vanzelf tijdens de proeftijd.
Werkt open hiring ook voor functies met een diploma-eis?
Voor functies waar een wettelijke bevoegdheid nodig is, zoals bepaalde zorg- of veiligheidsfuncties, blijft een diploma vereist.
Hoe verschilt Finkje van pure open hiring?
Bij Finkje is er nog een matchingsstap: je vertelt wat je zoekt en werkgevers die daarbij passen nodigen je uit voor een gesprek, in plaats van dat je meteen zonder gesprek begint.
Aanmelden kost een paar minuten, is gratis, en je blijft anoniem tot jij zelf besluit in te gaan op een uitnodiging.
Vind werk met je motivatie
Vertel ons wat je zoekt en laat werkgevers naar jou toe komen. Gratis, en anoniem tot jij ja zegt.