Solliciteren zonder cv: dit is hoe open hiring werkt
Geen cv nodig, gewoon laten zien dat je wil. Steeds meer werkgevers werken zo. Dit is hoe dat zit.
September 2026 · 3 min lezen
Wat open hiring precies is
Open hiring is een manier van werven waarbij je geen cv hoeft te sturen en geen sollicitatiegesprek hoeft te voeren. Wie zich als eerste meldt en het werk wil doen, mag beginnen. Zo simpel is het.
Het idee komt uit de Verenigde Staten. In Nederland werken inmiddels onder meer McDonald’s, DHL en een aantal gemeentes ermee.
Waarom werkgevers hiervoor kiezen
Werkgevers die open hiring gebruiken, merken dat een cv veel minder zegt dan ze dachten. Mensen die op papier niet sterk overkomen, blijken in de praktijk vaak prima te passen. En wie via open hiring binnenkomt, haakt niet vaker af dan iemand die via een gewone sollicitatie is aangenomen.
Wat ze ook zien: wie na veel afwijzingen eindelijk een kans krijgt, gaat er vaak extra hard voor. Dat zegt meer dan een diploma of een lijst met eerdere banen.
Voor wie dit een uitkomst is
Open hiring is fijn als je op papier niet zo sterk lijkt. Als je geen diploma hebt, eerder van school bent gegaan, weinig werkervaring hebt of een gat in je cv. Dan zit een cv je eigenlijk alleen maar in de weg.
Het werkt niet voor elke baan. Voor sommige functies heb je wettelijk een diploma nodig. Maar voor heel veel werk, van magazijn tot klantenservice, zijn de eisen op papier strenger dan wat het werk echt vraagt.
Hoe Finkje dit toepast
Bij Finkje doen we iets vergelijkbaars. Er zit nog wel een gesprek tussen, maar het idee is hetzelfde: eerst wie je bent en wat je wil, dan pas de rest. Je hoeft geen cv in te vullen. Je vertelt wat je graag wil doen en waarom.
Je bent hierin niet de enige. Er zijn zoveel mensen zoals jij: mensen met een eigen route, die gewoon een kans willen. Wij snappen dat. We vinden het eigenlijk idioot dat alles nog steeds draait om eisen en lijstjes, in plaats van om wie iemand is en wat hij wil. Daar willen we samen iets aan veranderen.
Vacatures laten we ook niet zien. Als je een vacature leest, ga je jezelf daarnaartoe schrijven, en dan hoort een werkgever vooral zijn eigen eisen terug. Begin je bij jezelf, dan vertel je wat je echt wil. Dat zegt veel meer over je motivatie. En hoe goed je cv ook is, zonder motivatie zien steeds meer werkgevers het niet zitten. Al die werkgevers vind je bij ons op één plek. Eén keer aanmelden met wat je echt wil is genoeg. Geen avonden meer vacatures afstruinen en brieven schrijven.
De werkgevers die bij ons zitten, hebben we er bewust bij gezocht. Ze snappen dat motivatie meer zegt dan een papiertje. Past jouw verhaal bij wat ze zoeken, dan nodigen ze je uit. Of je daarop ingaat, bepaal je zelf.
Veelgestelde vragen
Is open hiring hetzelfde als zomaar iedereen aannemen?
Nee. Het betekent dat de eerste selectie niet op papier gebeurt, maar in de praktijk. Wie niet past, stopt vanzelf tijdens de proeftijd.
Werkt open hiring ook voor functies met een diploma-eis?
Voor functies waar een wettelijke bevoegdheid nodig is, zoals bepaalde zorg- of veiligheidsfuncties, blijft een diploma vereist.
Hoe verschilt Finkje van pure open hiring?
Bij Finkje is er nog een matchingsstap: je vertelt wat je zoekt en werkgevers die daarbij passen nodigen je uit voor een gesprek, in plaats van dat je meteen zonder gesprek begint.
Aanmelden gaat snel, is gratis, en je blijft anoniem totdat je zelf op een uitnodiging ingaat.
Vind werk met je motivatie
Vertel ons wat je zoekt en laat werkgevers naar jou toe komen. Gratis, en anoniem tot jij ja zegt.