Verpleegkundigen werven met een verhaal in plaats van een vacaturetekst
Het tekort aan verpleegkundigen gaat niet vanzelf over. Instellingen die blijven werven zoals altijd, krijgen dezelfde stilte terug.
September 2026 · 2 min lezen
Verpleegkundigen kiezen niet op een vacature
Een verpleegkundige die overweegt te wisselen, kijkt niet als eerste naar de functie-eisen. Ze kijkt naar het team, naar de roosters en naar de vraag of de instelling past bij hoe zij zorg wil geven. Dat haal je zelden uit een standaardvacature.
Het gevolg is dat vacatures in de zorg op elkaar gaan lijken. Instellingen kopiëren elkaars teksten, en voor een verpleegkundige is het verschil tussen de ene en de andere werkgever bijna niet te zien.
Laat zien wie je bent
Een lijst met eisen werkt minder goed dan laten zien wat jullie anders maakt. Niet "een goede werksfeer", want dat zegt iedereen. Wel hoe jullie omgaan met roosterwensen, wat het team bijzonder maakt en waarom mensen bij jullie blijven.
En kijk eens breder dan de gediplomeerde verpleegkundige. Er zijn genoeg mensen die de zorg in willen en daar alles voor over hebben, maar die nog geen diploma hebben. Met een goed leerwerktraject kunnen zij uitgroeien tot de verpleegkundigen die je over een paar jaar zo hard nodig hebt.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Geen fee, geen abonnement.
Hoe Finkje het anders aanpakt
Bij Finkje laten we geen vacatures zien. Lees je een vacature, dan ga je je ernaartoe schrijven en vertel je wat de instelling wil horen. Begin je bij jezelf, dan vertel je waarom je echt in de zorg wil werken, en dat zegt veel meer. In de zorg is motivatie alles. Met alle diploma’s van de wereld red je het niet zonder.
Zo kom je in gesprek met mensen die al weten waarom ze bij jullie passen, in plaats van met iemand die op elke vacature in de regio heeft gereageerd.
Wat dit oplevert voor je team
Wie zich vooraf al herkende in jullie manier van werken, stapt makkelijker in en past sneller in het team. Dat scheelt wervingstijd, en het scheelt je een inwerkperiode met iemand bij wie het eigenlijk nooit had geklikt.
Veelgestelde vragen
Kunnen we specifiek filteren op specialisatie?
Ja, in het profiel geven kandidaten aan welke specialisatie en welk type afdeling ze zoeken.
Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare nachtdiensten?
Kandidaten geven hun beschikbaarheid en voorkeuren aan, dus je ziet meteen wie openstaat voor diensten waar traditioneel weinig animo voor is.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Plaats je vacature en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.