Waarom traditionele functie-eisen niet werken in een krappe arbeidsmarkt
Elke vacature heeft een lijst met eisen, bedoeld om te filteren. In een krappe markt filtert die lijst vooral de kandidaten weg die je nodig hebt.
September 2026 · 2 min lezen
Wat functie-eisen eigenlijk doen
Een functie-eis is een grove inschatting. De aanname erachter is dat iemand met een bepaald diploma of een bepaald aantal jaar ervaring de functie waarschijnlijk aankan. Dat klopt soms, maar het is geen garantie, en het sluit tegelijk mensen uit die het werk prima zouden kunnen doen zonder aan de letterlijke eis te voldoen.
In een ruime arbeidsmarkt is dat geen probleem. Je hebt toch genoeg kandidaten over. In een krappe markt betekent elke onnodige eis een kleinere groep mensen die zelfs maar reageert.
Het echte effect van een lange eisenlijst
Onderzoek en praktijkervaring wijzen hetzelfde uit: hoe langer de lijst met eisen, hoe kleiner de groep die zich geroepen voelt om te reageren. Vooral mensen die net niet aan alle punten voldoen, haken vaak af, ook als ze het werk wel zouden aankunnen. Dat kost je precies de kandidaten die je nodig hebt in een krappe markt.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Geen fee, geen abonnement.
Wat er in plaats van een eisenlijst kan
In plaats van te beginnen bij wat iemand op papier moet hebben, kun je beginnen bij wat de functie in de praktijk vraagt, en bij wie er gemotiveerd genoeg is om dat te leren. Dat is een andere volgorde: niet eerst filteren op cv, en dan pas kijken naar motivatie, maar andersom.
Bij Finkje bouwen we het proces zo op. Kandidaten delen hun motivatie, wij matchen dat met werkgevers, zonder dat een eisenlijst als eerste filter dient. Het resultaat is een grotere groep kandidaten, en een betere kans dat de match ook echt werkt.
Begin klein: schrap één eis
Je hoeft niet meteen je hele vacature om te gooien. Begin met de eis die je zelf het minst hard kunt onderbouwen, vaak een minimumaantal jaar ervaring, en kijk wat er gebeurt met het aantal reacties. De meeste werkgevers zijn verrast hoeveel verschil dat alleen al maakt.
Veelgestelde vragen
Welke eisen kan ik het beste laten staan?
Eisen die met wet- en regelgeving te maken hebben, zoals een verplicht certificaat, kun je het beste laten staan. De rest is vaker onderhandelbaar dan werkgevers denken.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Plaats je vacature en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.