Waarom traditionele functie-eisen niet werken in een krappe arbeidsmarkt
Elke vacature heeft een lijst met eisen om te filteren. In een krappe markt filtert die lijst vooral de mensen weg die je juist nodig hebt.
September 2026 · 2 min lezen
Wat functie-eisen eigenlijk doen
Een functie-eis is een grove schatting. Het idee is dat iemand met een bepaald diploma of een aantal jaar ervaring de functie waarschijnlijk aankan. Soms klopt dat. Maar het is geen garantie, en je sluit er tegelijk mensen mee uit die het werk prima zouden kunnen doen.
Eerlijk is eerlijk: veel eisen staan er vooral omdat ze er altijd hebben gestaan. De vacature van vorig jaar wordt opnieuw gebruikt, en niemand vraagt zich af of die drie jaar ervaring echt nodig zijn. In een ruime markt maakte dat niet uit. In een krappe markt kost elke onnodige eis je kandidaten.
Wat een lange eisenlijst met mensen doet
Hoe langer de lijst, hoe minder mensen zich aangesproken voelen. Vooral wie net niet aan alles voldoet, haakt af, ook als hij het werk prima aankan. Starters zonder diploma reageren vaak helemaal niet, omdat ze denken dat ze toch geen kans maken. Terwijl daar mensen tussen zitten met precies de motivatie die je zoekt.
Dat is zonde, want een diploma zegt lang niet alles. Iedereen kent wel iemand met de juiste papieren die het werk eigenlijk niks vond, en iemand zonder die het in no time onder de knie had.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Geen fee, geen abonnement.
Wat je in plaats van een eisenlijst kunt doen
Begin niet bij wat iemand op papier moet hebben, maar bij wat het werk in de praktijk vraagt en wie gemotiveerd genoeg is om dat te leren. Eerst kijken naar motivatie, dan pas naar de rest.
Bij Finkje werken we zo. We laten geen vacatures zien, want als mensen een vacature lezen, schrijven ze zich ernaartoe en hoor je je eigen eisen terug. Wie bij zichzelf begint, vertelt wat hij echt wil. Dat zegt veel meer over zijn motivatie, en met die mensen brengen wij werkgevers in contact.
Begin klein: schrap één eis
Je hoeft niet meteen je hele vacature om te gooien. Begin met de eis die je zelf het minst goed kunt uitleggen, vaak het minimumaantal jaren ervaring, en kijk wat er gebeurt. De meeste werkgevers staan ervan te kijken hoeveel verschil dat al maakt.
Veelgestelde vragen
Welke eisen kan ik het beste laten staan?
Eisen die met wet- en regelgeving te maken hebben, zoals een verplicht certificaat, kun je het beste laten staan. De rest is vaker onderhandelbaar dan werkgevers denken.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Plaats je vacature en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.