Werven zonder cv: hoe het werkt, en waarom het juist nu loont

Wat een cv niet laat zien

Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan. Diploma’s, banen, misschien een paar vaardigheden. Het laat niet zien waarom iemand iets deed, wat hem drijft of hij het werk wil blijven doen. Terwijl juist dat bepaalt of het op de lange termijn werkt.

Wie alleen op cv kiest, kiest dus op de verkeerde dingen. Je laat mensen liggen die wel de motivatie hebben maar niet de papieren. Denk aan starters die met school zijn gestopt, of mensen die halverwege hun studie afhaakten omdat het niet bij ze paste. Daar zit vaak meer talent dan je denkt. En soms neem je juist iemand aan die op papier perfect is, maar in de praktijk weinig zin heeft.

Hoe werven zonder cv eruitziet

Bij Finkje doen we het andersom. We laten geen vacatures zien, want wie een vacature leest, gaat zich ernaartoe schrijven. Mensen vertellen eerst hun eigen verhaal: wat ze zoeken, wat ze drijft en waar ze naartoe willen. Wie bij zichzelf begint, laat veel meer zien van zijn motivatie. Wij brengen die mensen in contact met werkgevers die erbij passen.

Zo spreek je mensen die echt gemotiveerd zijn voor jouw soort werk, in plaats van iedereen die toevallig het goede cv heeft en een baan zoekt.

Waarom dit juist nu loont

In een ruime arbeidsmarkt kun je het je permitteren om streng op cv te filteren. Er blijven toch genoeg kandidaten over. In een krappe markt kan dat niet meer. Elke goede kandidaat die je laat liggen omdat zijn cv niet perfect is, betekent dat je vacature langer openstaat.

Werven zonder cv is dus geen trend. Het is gewoon een antwoord op een arbeidsmarkt waarin de oude manier niet meer genoeg oplevert.

Wat werkgevers vaak verrast

Werkgevers die voor het eerst zo werken, verwachten vaak mensen die wel aardig klinken maar weinig kunnen. Meestal blijkt het tegendeel. Wie precies kan uitleggen waarom hij iets wil, heeft vaak al meer geleerd dan je dacht, alleen niet op een manier die op een cv past.